工長，顧名思義，就是工人的“頭”。這是一個兵頭將尾的官。那么如何才能當好這個“七品芝麻官”呢?讓我們看一下沈鐵吉林電務段電子設備車間維護二工區(qū)新上任的工長許寒波上任后的“三把火”。

抓管理。維護二工區(qū)主管全段TDCS/CTC設備、應答器設備的維護與技術管理，段辦公網(wǎng)設備的維護與管理等工作，工區(qū)包括工長在內共有職工6人。許工長上任后，第一件事是跟天窗。和職工一道參加天窗修作業(yè)，了解主管設備運用狀況，同時利用和大家一起外出的機會，摸清職工的思想狀況和工作情況;掌握了第一手資料后，第二件事他召開了工區(qū)全員會議，并邀請車間支部書記參會。根據(jù)他所了解到的設備和人員情況，有針對性地分析了工區(qū)面臨的形勢、任務，制定和完善了工區(qū)的各項管理制度，管理責任，對大家提出了各項工作要求，同時明確了考核辦法。

抓“兩紀”。班組會上，他在強調全體職工必須嚴格遵守上級、段的各項規(guī)章制度的同時，提出了工區(qū)對勞動紀律的新要求。以往，由于工區(qū)人員外站作業(yè)時間多，參加完天窗修作業(yè)后，無論還有多長時間到下班點，職工也不再返回工區(qū)，導致工區(qū)有事找不到人。針對這種情況，許工長首先從自身做起，向大家表示，無論是天窗修作業(yè)，還是外出處理設備故障，作業(yè)結束后，只要能返回工區(qū)的，他一定返回工區(qū);職工在天窗修結束后，返回到工區(qū)的時間，距下班時間大于2小時的必須返回工區(qū)上班。有事必須請零星事假，并辦理請假手續(xù)，除特殊情況下，不得電話告假。如有違反納入月度考核。

抓培訓。針對工區(qū)人員年輕，新人多的特點，許工長完善了工區(qū)的技術業(yè)務學習制度。在月份技術學習的基礎上，增加了每月一次的實作演練，強化新職工的動手能力，以此來提高職工的技術業(yè)務水平。同時，許工長還用自己的行動來帶動和影響職工學習。3月27日，無天窗修作業(yè)，他便把職工組織起來，讓工區(qū)技術業(yè)務好的老職工講課，自己也和工人一樣，認認真真學，仔仔細細記，還不時地發(fā)問，直到學懂弄通為止。在他的組織、帶動和感染下，以前不愛學習，怕學會了多干活的個別職工也一改常態(tài)，不僅主動看書學習，還能虛心向老師傅和工長請教技術業(yè)務問題。工區(qū)職工學習技術業(yè)務的熱情空前高漲。

許工長用他的“三把火”，點燃了職工熱愛集體、積極向上的激情，相信在他的帶領下，這個工區(qū)會走得更高、更遠。